مهاجرت کادر درمان به اسکاندیناوی
در سال ۲۰۲۶، حقوق کادر درمان در اسکاندیناوی رشد قابلتوجهی داشته و همین موضوع باعث شده مهاجرت کادر درمان به اسکاندیناوی به یکی از جذابترین مسیرهای شغلی تبدیل شود. طبق تحلیلهای هلدینگ مهاجرتی ویزا۳۰، افزایش نیاز به نیروی پزشکی، بازنشستگی کارکنان باتجربه و توسعه مراکز درمانی، موجب رشد چشمگیر حقوق پزشکان سوئد ۲۰۲۶، درآمد پرستاران در نروژ و دانمارک و همچنین حقوق ماماها در سوئد شده است.
بر اساس آمار جدید، میانگین حقوق پزشکان ۲۰۲۶ در کشورهای اسکاندیناوی بین ۱۵ تا ۲۳ درصد افزایش یافته و برخی تخصصها مانند بیهوشی و جراحی در میان پردرآمدترین تخصصهای پزشکی ۲۰۲۶ قرار دارند. همچنین اختلاف حقوق بین بخش خصوصی و دولتی اسکاندیناوی بین ۱۰ تا ۳۰ درصد است.
با وجود مالیات پزشکان در اسکاندیناوی، به دلیل بالا بودن درآمد و سطح رفاه، قدرت خرید پزشکان و پرستاران همچنان بسیار مناسب است. توجه به هزینه زندگی در سوئد و نروژ نشان میدهد که حتی درآمد خالص کادر درمان نیز برای زندگی و پسانداز کافی است. ویزا۳۰ اعلام میکند که کمبود نیرو سبب شده روند دریافت ویزای کاری برای کادر درمان سریعتر از سایر رشتهها انجام شود.
میانگین حقوق در سوئد (پزشکان، پرستاران، دندانپزشکان)
در سال ۲۰۲۶، حقوق پزشکان عمومی در سوئد بین 70,000 تا 92,000 کرون در ماه است. پزشکان متخصص بین 95,000 تا 140,000 کرون بهطور ماهانه دریافت میکنند. پرستاران نیز با میانگین 33,000 تا 45,000 کرون در ماه، در مقایسه با سالهای گذشته افزایش حقوق قابل توجهی داشتهاند.
دندانپزشکان نیز از پردرآمدترین گروههای درمانی هستند. میانگین حقوق دندانپزشکان عمومی 65,000 تا 95,000 کرون و دندانپزشکان متخصص بین 100,000 تا 140,000 کرون است.
برای شناخت کامل مسیرهای ورود به این کشورها، مقاله مهاجرت به اسکاندیناوی را ببینید.
میانگین حقوق در نروژ و دانمارک
نروژ بالاترین سطح درآمد را در میان کشورهای اسکاندیناوی دارد. پزشکان متخصص معمولاً بین 120,000 تا 180,000 کرون نروژ (NOK) در ماه درآمد دارند. پزشکان عمومی نیز بین 85,000 تا 110,000 کرون دریافت میکنند.
در دانمارک نیز ساختار حقوقی نزدیک به نروژ است. پزشکان متخصص بین 95,000 تا 135,000 کرون دانمارک حقوق دارند. پرستاران در هر دو کشور بین 35,000 تا 50,000 کرون حقوق ماهانه دریافت میکنند.
تفاوتهای سراسری بین بخش عمومی و خصوصی
در بخش خصوصی، پزشکان و پرستاران معمولاً ۱۰ تا ۳۰ درصد بیشتر از بخش عمومی حقوق دریافت میکنند. با این حال، مزایا، امنیت شغلی و ساعات کاری بخش عمومی بسیار بهتر و پایدارتر است. بسیاری از مهاجران از طریق ویزا۳۰ ابتدا وارد بخش عمومی شده و سپس پس از کسب سابقه، به بخش خصوصی منتقل میشوند که در بلندمدت درآمد آنها را بهطور قابل توجهی افزایش میدهد.
ترندهای حقوق در سال ۲۰۲۶ نسبت به سالهای قبلی
روند سال ۲۰۲۶ نشاندهنده افزایش میانگین ۱۰ تا ۱۵ درصدی حقوق کادر درمان است. در نروژ و دانمارک، این رشد به دلیل کمبود شدید نیروی متخصص به حدود ۲۰ درصد نیز رسیده است. همچنین، رشتههایی همچون بیهوشی، ارتوپدی و جراحی قلب بیشترین رشد درآمد را تجربه کردهاند.
برای مشاهده دادههای رسمی و مقایسه حقوق کادر درمان در کشورهای اروپایی، میتوانید به آمار رسمی حقوق کادر درمان در اروپا مراجعه کنید.
حقوق پزشکان در سوئد ۲۰۲۶
حقوق پزشکان در سوئد همواره یکی از موضوعات مهم برای مهاجران بوده است. براساس مشاهدات ویزا۳۰، تفاوت حقوق میان مناطق شهری و روستایی سوئد گاه به ۲۰ تا ۲۵ درصد میرسد. مراکز درمانی در مناطق شمالی مانند نورلند معمولاً حقوق بیشتری پیشنهاد میدهند تا نیروهای متخصص را جذب کنند.
همچنین، ساعات کاری، مسئولیتها و نوع تخصص بر درآمد تأثیر مستقیم دارد. پزشکان با مهارتهای خاص یا تجربه بیشتر، پیشنهادهای مالی جذابتری دریافت میکنند.
حقوق سالانه و ماهانه پزشک عمومی و دستیار
پزشکان عمومی در سال ۲۰۲۶ بهطور میانگین سالانه بین 850,000 تا 1,100,000 کرون درآمد دارند. دستیاران پزشکی (رزیدنتها) نیز بسته به سال تحصیلی بین 45,000 تا 62,000 کرون ماهانه دریافت میکنند. بسیاری از بیمارستانها به دستیاران مزایای اضافه مانند شیفتهای اضافه و کارانه نیز پرداخت میکنند.
حقوق پزشکان متخصص بر اساس رشته
میانگین حقوق متخصصان در سال ۲۰۲۶ بهصورت تقریبی:
- جراحان: 120,000 تا 150,000 کرون
- متخصصان بیهوشی: 110,000 تا 145,000 کرون
- ارتوپدها: 115,000 تا 150,000 کرون
- کاردیولوژی: 125,000 تا 155,000 کرون
- رادیولوژی: 110,000 تا 140,000 کرون
- پزشکان اورژانس: 95,000 تا 125,000 کرون
برای اطلاعات بیشتر درباره شرایط زندگی و کار، مقاله مهاجرت به دانمارک را مطالعه کنید.
عوامل موثر بر افزایش حقوق (تجربه، مسئولیت، شیفت و نوع مرکز)
حقوق پزشکان تحت تأثیر عواملی مانند سابقه کار، نوع شیفت (شب، آخر هفته)، نوع بیمارستان (خصوصی یا دانشگاهی) و میزان مسئولیت در تیم درمان است. معمولاً پزشکان با تجربه بالای ۱۰ سال تا ۳۰ درصد بیشتر از پزشکان تازهکار درآمد دارند. تیم ویزا۳۰ در مشاورههای خود به متقاضیان توصیه میکند که مناطق کمجمعیت را برای شروع انتخاب کنند زیرا پیشنهادهای مالی جذابتری ارائه میشود.
حقوق پرستاران و ماماها در اسکاندیناوی ۲۰۲۶
پرستاران و ماماها در اسکاندیناوی از نظر امنیت شغلی، مزایا و شرایط کاری در سطح بسیار بالایی قرار دارند. حقوق پرستاران بسته به کشور، سابقه و محل کار بین 33,000 تا 50,000 کرون متغیر است. ماماها نیز معمولاً ۱۰ تا ۲۰ درصد بیشتر از پرستاران درآمد دارند.
از نظر ساعات کاری، اغلب قراردادها ۳۶ تا ۳۹ ساعت در هفته است. مزایای اضافی مانند مرخصی طولانیمدت، بیمه کامل و دورههای آموزشی رایگان نیز در این کشورها بسیار رایج است.
مالیات، حقوق خالص و هزینههای زندگی
مالیات در اسکاندیناوی نسبتاً بالاست، اما با توجه به کیفیت خدمات عمومی (آموزش، درمان، حملونقل) و امنیت شغلی، کارکنان پزشکی همچنان از قدرت خرید بسیار خوبی برخوردارند. میانگین مالیات پزشکان ۳۰ تا ۳۷ درصد و برای پرستاران ۲۵ تا ۳۲ درصد است.
برای آشنایی با سایر گروههای شغلی، مقاله شرایط مهاجرت مهندسان به نروژ را مطالعه کنید.
نرخهای مالیاتی معمول برای کارکنان پزشکی در سوئد و نروژ
- سوئد: 28% تا 33%
- نروژ: 27% تا 32% (نرخ موثر)
دریافت حقوق خالص پس از کسر مالیات معمولاً همچنان بسیار رقابتیتر از بسیاری کشورهاست.
مثالهای محاسبه خالص حقوق و قدرت خرید در استکهلم و اسلو
- پزشک متخصص در اسلو با حقوق 150,000 NOK پس از کسر مالیات حدود 105,000 NOK دریافت میکند.
- پرستار در استکهلم با حقوق 40,000 SEK پس از مالیات حدود 30,000 SEK دریافت میکند.
قدرت خرید در این دو شهر برای کادر درمان بسیار مناسب است و امکان پسانداز ۱۵ تا ۳۰ درصدی ماهانه وجود دارد.
هفت تخصص پردرآمد در بخش درمان اسکاندیناوی ۲۰۲۶
بنا بر تحلیلهای ویزا۳۰، ۷ تخصص زیر بیشترین میزان درآمد را در سال ۲۰۲۶ داشتهاند.
- جراحی عمومی و فوقتخصصها
- بیهوشی
- قلب و عروق (کاردیولوژی و اینترونشن)
- ارتوپدی و جراحی استخوانی
- رادیولوژی و پاتولوژی
- پزشکی اورژانس و مراقبتهای ویژه (ICU)
- دندانپزشکی تخصصی و پروتزهای دندانی
در سال ۲۰۲۶ اسکاندیناوی همچنان در صدر کشورهای جذاب برای مهاجرت کاری کادر درمان قرار گرفته است. با افزایش حقوق، نیاز شدید به نیرو، شرایط کاری عالی، مزایای اجتماعی و تعادل میان زندگی و کار، پزشکان و پرستاران آینده روشنتری در این کشورها دارند. هلدینگ مهاجرتی ویزا۳۰ به عنوان مرجع متخصص مهاجرت کاری، آماده راهنمایی و همراهی متقاضیان در تمام مراحل (از ارزیابی مدارک تا دریافت پیشنهاد شغلی و اقامت) است.
سؤالات پرتکرار حقوق کادر درمان در اسکاندیناوی
F&Q
